كشفت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عن أسباب استبعاد موظف من المنشأة بعد تقديم الاستقالة في طلب رسمي، لافتة إلى أن الإجراء أصبح إلكترونيًا عبر تطبيقها أو من خلال الموقع الرسمي، وذلك بعد مرور فترة زمنية محددة من الاستقالة، وكشفت أيضًا عن المدة التي يتم من خلالها استبعاده نهائيًا.
أسباب استبعاد موظف من المنشأة بعد الاستقالة
وخلال ردها على استفسار من أحد المواطنين ورد عبر صفحتها على منص إكس، قالت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أنه يتم استبعاد الموظف من جهة العمل على الفور بمجرد تركه العمل وتقديمه الاستقالة بطلب رسمي، وذلك بحد أقصى اليوم الأخير خلال الشهر الميلادي الذي ترك به العمل.
تقديم طلب الاستبعاد إلكترونيًا
وأوضح المؤسسة أنه يُمكن تقديم طلب الاستبعاد في حالة تجاوز الأمر هذه المدة من خلال الموظف، وذلك عن طريق تنفيذ الخطوات التالية:
- سجل الدخول أولًا إلى حسابك الشخصي على موقع تأميناتي أفراد.
- انقر على تبويب التسلسل الزمني للاشتراكات من الظاهر أمامك.
- حدد المنشأة المرغوبة وانقر على زر تعديل مدة الاشتراك.
- اختر نوع الطلب تعديل التاريخ الخاص بالاستبعاد.
- أدرج تاريخ الاستبعاد الصحيح ووافق على الإقرار.
- اضغط على زر إرسال.
- ثم اكتب رمز التحقق الذي تم إرساله على رقم الجوال المرسل في حسابك الرسمي على منصة أبشر.
كما أكدت المؤسسة أيضًا على إمكانية إدخال سبب الاستبعاد، وهي خدمة متاحة للمشترك النشط فقط، ذلك عقب التأكد من صحة تاريخ الاستبعاد المسجل، بينما يكون من حق الموظف تقديم طلب الاستبعاد في حالة تجاوز أمر الاستبعاد مدة شهر بالتاريخ الميلادي.
