شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في السعودية 1445 تعد من الأمور التي يريد الكثير من الموظفين أن يتعرفوا عليها حتى يغلموا المبالغ التي سوف يحصلون عليها من مكافأة نهاية الخدمة التي توفرها المملكة العربية السعودية إلى الموظفين الذين يتقاعدون عن العمل، وسوف نتعرف على جميع التفاصيل الاحتساب المكافأة من خلال فقرات هذا المقال.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظفين في السعودية 1445
هناك مجموعة من الشروط لا بد أن يستوفيها الموظف حتى يمكنه الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وأهم هذه الشروط:
- اختلاف استحقاق المكافأة وفقًا إلى الفترة الزمنية التي قضاها الموظف في المهنة الخاصة به.
- الموظف الذي ينهى عمله بالشكل الطبيعي يمكنه أن يحصل على راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي قضاها في المهنة.
- لا بد من أن يحصل العامل على تقدير من صاحب العمل حتى يحصل على مكافأة نهاية الخدمة.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة
- الأفراد الذين قاموا بالتقاعد بعد أن قضوا 10 أعوام في العمل المملكة العربية السعودية تقدم لهم نهاية مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
- أما بالنسبة إلى الأفراد الذين عملوا لمدة خمسة أعوام فقط فإن حكومة المملكة العربية السعودية تعطيهم ثلث مكافأة نهاية الخدمة فقط.
- بالنسبة إلى أفراد الذين قضوا عامين أو أقل من خمسة أعوام سوف يحصلون على ثلث هذه المكافأة فقط.
أحكام خاصة بشأن بدل نهاية الخدمة
- لا تشمل مكافأة نهاية الخدمة بعض البدلات مثل بدل السكن أو بدل النقل وإنما يتم حساب قيمة آخر راتب أساسي فقط حصل عليه العامل.
- العامل الذي يستقيل من منصبه دون أن يكمل الخدمة لا تحتسب له مكافأة نهاية الخدمة.
- الشخص الذي يقضي أكثر من عشرة أعوام في المهنة الخاصة به يستحق مكافأة نهاية الخدمة كاملة، ولكن لا يتم حساب الاجازات.
- الموظف الذي عليه المال إلى صاحب العمل فإن هذه الأموال تخصم من مكافأة نهاية الخدمة.
- الموظفين الذين قضوا أقل من خمسة أعوام يحصلون على أجر 21 يوما من راتبه الشهري لكل سنة من سنوات الخدمة.
- الموظفين الذين قضوا أكثر من 5 أعوام يمكنهم الحصول على أجر شهر كامل لكل عام من الأعوام التي قضوها في الخدمة بعد ال5 سنوات الأولى.
معلومات الكاتب
