قامت التأمينات الاجتماعية بتحديد بعض الشروط للحصول على المعاش المبكر للموظفين، وقد أوضحت سن المعاش المبكر للنساء والرجال، وأوضحت أنه يوجد نوعين من المعاش المبكر الأول اختياري يحصل عليه الشخص الذي يرغب في التقاعد ويتحمل تخفيض في قيمة المعاش، أما الثاني يكون إجباري يحدث للشخص الذي يتعرض إلى إصابة أزو عجز يلزمه التقاعد.
ما هو سن المعاش المبكر للقطاع الخاص؟
يبلغ سن المعاش المبكر في قانون المعاشات الجديد للرجال في عمر 60 عامًا، بينما يبلغ سن المعاش المبكر للسيدات 55 عامًا، فقد يرغب البعض في الحصول على معاش مبكر بديلا من انتظار سن التقاعد الوظيفي الأساسي، في حال الرغبة في بدء مشروع أو السفر إلى أماكن مختلفة، أو القيام ببعض الأنشطة.
شروط التقدم على المعاش المبكر في القطاع الخاص
حدد القانون الجديد للمعاشات بعض الشروط لكي يتم قبول طلب التقديم على معاش مبكر في القطاع الخاص، وهي كالتالي:
- أن يكون سن الموظف الحالي وقت تقديم الطلب 50 عامًا لكي يتمكن من الحصول على المعاش المبكر.
- السجل الوظيفي للمتقدم بالطلب خالي من أي إجراءات وعقوبات تأديبية طوال فترة العمل.
- أن يكون قام بتسديد مدة اشتراك تأمين الشيخوخة والوفاة والعجز، لكي يستطيع الحصول على 50% من راتبه أو الدخل الخاص بالتسوية.
- ألا تقل مدة الاشتراك التأميني عن أقل مدة زمنية محددة للمعاشات.
- تسوية جميع الحقوق التأمينية وإضافة 5 سنوات لمدة الاشتراك.
- كذلك تسوية الحقوق التأمينية وإضافة الـ 5 سنوات، في حال كان عمر المتقدم 55 عاما، ولديه مدة اشتراك تأميني.
- يمنع الموظف الذي حصل على معاش مبكر من التعيين بداخل أي مؤسسة أخرى طبقا لأحكام قانون العمل.
- مدة اشتراك التأميني لا تقل عن 20 عامًا، وقد تصل إلى 25 عامًا.
شروط المعاش المبكر للقطاع الحكومي
-تسمح المصالح الحكومية بمنح الموظف إمكانية التقدم على المعاش المبكر من خلال توفير عدة شروط:
- توافر مدة تأمينية 20 سنة قبل عام 2025، و25 بداية من يناير.
- لديه مدد اشتراك تأمينية ضد الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تمنح العامل الحصول على معاش بما يعادل 50% من الدخل الأخير، وليس أقل من 65% للحد الأدنى لمبلغ الاشتراك التأميني عند استحقاق المعاش.
- أن تكون مدة اشتراك الموظف في التأمين، ألا تقل عن 3 أشهر متصلة، وقد تصل إلى 6 أشهر منفصلة.
- أن يقوم الموظف بتقديم طلب الصرف.
- وأخيرا انقضاء الخدمة قبل بلوغ سن المعاش أو الوفاة أو العجز.
