مما لا شك أن الدولة تبذل أقصى جهدها لجعل المواطن المصري يعيش حياة كريمة وتعمل جاهدة على تلبية احتياجات المواطن المصري وخاصة محدودي الدخل، لذلك تم تحديث قانون العمل بهدف توفير حياة كريمة للموظف في حالة تقاعده عن العمل، ولكن هناك شروط معينة يجب توافرها في الشخص الذي سوف يحصل على معاش مبكر، وفيما يلي سوف نستعرض لكم هذه شروط طلب التقاعد المبكر وكذلك الخطوات المتبعة للتقديم.
شروط المعاش المبكر 2024 وفقًا لقانون العمل الجديد
هناك شروط معينة يجب توافرها في الشخص المتقدم للموافقة على طلب الخروج على المعاش المبكر وهذه الشروط هي:
- توافق طلب التقاعد المبكر مع قوانين الشركة الداخلية.
- الحصول على موافقة تكون من صاحب الشركة في بعض الحالات إذا تطلب الأمر.
- تقديم طلب رسمي من الموظف إلي إدارة الشركة التي يعمل بها.
- إذا تمت الموافقة على الطلب يجب على الموظف أن يستكمل كافة المستندات المطلوبة منه.
- بلوغ الشخص المتقدم للمعاش المبكر خمسون عامًا.
- بلوغ الشخص المتقدم للمعاش المبكر عشرون عامًا عمل في الشركة متصلة كانت أم متقطعة.
- لابد للشخص المتقدم للتقاعد أن يكون لديه سجل اشتراكات تأمينية تزيد عن 240 شهرًا أي عشرون عامًا.
- اعتبارًا من عام 2025 يجب على الفرد الذي سيقدم للمعاش المبكر أن يكون لديه سجل اشتراكات تأمينية لمدة 300 شهرًا أي خمسة وعشرون عامًا.
الخطوات اللازمة للتقديم على التقاعد المبكر 2024
هناك خطوات هامة يجب أن تتبع للتقديم على طلب التقاعد المبكر، وهذه الخطوات كالتالي:
- إخطار الموظف المتقدم للمعاش المبكر الجهة المعنية أو التأمينات الاجتماعية.
- معرفة كافة التفاصيل الخاصة بالمعاش المبكر عن طريق التأمينات الاجتماعية.
- تقديم طلب رسمي مع إرسال جميع الأوراق المطلوبة من الموظف كسجل الخدمة.
- مراجعة طلب الموظف من الجهة المختصة والانتهاء منه.
- التأكد من توافر جميع الشروط الخاصة بالتقاعد المبكر.
- لابد على الشركة أن تتخذ قرار حاسم سواء بالرفض أو القبول.
- تحديد قيمة المعاش إذا تم قبول الطلب.
- العمل على إكمال الإجراءات الخاصة بطلب المعاش المبكر.
هل يمكن الحصول على معاش مبكر لمواليد الثمانينات؟
تسمح التأمينات العامة لأي شخص مؤمن عليه من مواليد الثمانينات أن يطلب الخروج على المعاش المبكر من وظيفته، ولكن على شرط أن يكون قد تم التأمين عليه عند بلوغه سن الثامنة عشر من عمره وأن يكون مستوفي جميع شروط التقاعد التي تم ذكرها سابقاً والمحددة وفقاً لقانون العمل بعد التحديث وحسب القواعد الجديدة.
