تسعى الدولة المصرية لتوفير حياة كريمة لمواطنيها وتخفيف عنهم العبء، وتعمل عادة على توفير كافة سبل الراحة للمواطنين وبالأخص بعد الوصول إلى سن التقاعد، وهناك بعض الحالات التي تحتاج إلى التقاعد مبكرًا والحصول على المعاش المبكر، وهذا ما ينص عليه القانون المصري بعد تحديثه خلال آخر فترة، وقد جاء هذا بسبب حرص الدولة على توفير للأسر الأشد احتياجًا لحياة كريمة، فعندما يتقاعد الموظف لا يكون لديه مصدر آخر ليعينه على تلبية التزاماته واحتياجات أسرته، وفيما يليل سوف نستعرض معكم شروط وخطوات التقديم على المعاش المبكر.
خطوات تقديم طلب للحصول على المعاش المبكر
التقديم إلكترونيًا على معاش مبكر يتطلب السير وفقًا لبعض الخطوات، وتكون كما هو محدد خلال التالي:
- قيام الموظف بمراجعة الجهة المسؤولة في مقر عمله أو التأمينات الاجتماعية، لكي يتم التعرف على جميع التفاصيل المحددة للتقاعد المبكر.
- تقديم طلب رسمي من الموظف برغبته في التقاعد المبكر، ويجب إرفاق معه جميع الأوراق والمستندات اللازمة مثل السجل المخصص للخدمة.
- بعد الإرسال يتوجب التأكد من البيانات التي قمت بإدخالها وقم بالضغط بعدها على الأيقونة الخاصة بالإرسال، وهكذا طلبك يكون قيد المراجعة.
- بعد الإطلاع على الطلب والأوراق المرفقة يتم الرد بالقبول أو الرفض.
- إذا تم قبول الطلب يتم تحديد قيمة معاش التقاعد وطلب استكمال باقي الإجراءات.
شروط القبول في المعاش المبكر
حدد قانون العمل بعد التحديث في مصر الشروط التي يجب أن تتوافر لدى كل شخص يتقدم للحصول على المعاش المبكر، وتكون تلك الشروط كما هو محدد فيما يلي:
- الحد الأدنى للعمر لقبول الطلب هو خمسين عام.
- امتلاك سجل اشتراكات تأمينيه مدتها تصل إلى خمسة وعشرين عام، وهذا منذ عام 2025.
- سجل الاشتراكات الحالية تكون لمدة عشرين عام.
- البقاء في الخدمة لمدة لا تقل عن عشرين عام سواء كانت متصل أول على فترات متقطعة.
- أن يكون المواطن الذي يتقدم مصري يحمل الجنسية ويقيم على الأراضي المصرية.
- أن يكون موظف لدى أحد الجهات الموجودة في مصر.
- طلب التقاعد يتوجب أن يكون متوافق مع جميع القوانين التي تخص المؤسسة التي يعمل بها الموظف، ويجب الحصول على الموافقة الرسمية من صاحب العمل في بعض الحالات المحددة.
معلومات الكاتب
