قامت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية بالتعريف عن بعض التعديلات في نظام العمل داخل سوق العمل السعودي، تهدف تلك التعديلات إلى تطوير بيئة العمل كما تهدف إلى تحقيق التوازن بين الحقوق والواجبات بين طرفي العمل (صاحب العمل والعامل) وذلك لتوفير بيئة عمل تعزز حقوق العمال مما يجعل بيئة العمل مستقرة، وقد أوضحت الوزارة تلك التعديلات في 10 نقاط لتحقيق رؤية المملكة 2030.
ما هي أبرز تعديلات نظام العمل في المملكة؟
في 10 نقاط موجزة تتضمن أهم تعديلات نظام العمل، الجدير بالذكر أن التعديلات الجديدة تمت بعد استشارات من المختصين لتحقيق خطه التنمية المستدامة وقد أوضحت الموارد البشرية تلك النقاط وهي:-
- يتم إضافة حقوق كلاً من العامل الجديد (المتدرب) وصاحب العمل في عقد التدريب.
- منع التفضيل بين المتقدمين للحصول على وظيفة على أساس اللون أو العرق أو الحالة الاجتماعية.
- يحق للعامل الحصول على إجازة مدفوعة الأجر مدتها ثلاثة أيام في حالة وفاة أحد أفراد العائلة المقربين (أب _ أم _ أخ _أخت).
- زيادة عدد أيام الوضع للمرأة لتكون 12 أسبوع.
- يشترط في عقد العمل الخاص بغير السعودي وضع آلية مده العمل.
- يحق للعامل الحصول على إجازة بدلاً من أجر العمل لساعات إضافية.
- عدم زيادة مدة تجربة عقد العمل عن 180 يوم.
- توضيح الإجراءات المتعلقة بالاستقالة.
- في حالة إنهاء عقد العمل بسبب إفلاس يتم من خلال إقرار أو حكم محكمة.
- إذا كان إنهاء العقد من قبل العامل يكون الإشعار 30 يوم في حالة كان العقد غير محدد المدة ويكون مدة إنهاء العقد من صاحب العمل تصبح المدة 60 يوم.
نظام العمل السعودي
تضمنت لائحة العمل الجديدة أن يقوم صاحب العمل برفع مهارات العاملين من خلال الدورات ألتدريبية لتحسين مستواهم العملي، كما تضمنت ألائحة أن يحق لصاحب العمل تعيين المتدربين في مدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر مما يخلق بيئة عمل مستقرة ومراعاة حقوق جميع أطراف العمل.
