أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عن خطوة هامة ضمن برنامج تحسين العلاقة التعاقدية، تمثلت في إلغاء نظام الكفيل لعدد محدد من المهن، والتي بلغت خمس مهن رئيسية، وهذه المبادرة جاءت لتطوير وتحسين بيئة العمل وتعزيز التعاقدات بين العمالة الوافدة وأصحاب العمل، ومن أبرز ما يميز هذه الخطوة أنها تمنح للعمال حرية أكبر في التنقل بين مختلف المدن السعودية وكذلك حرية اختيار أماكن العمل الجديدة بمجرد انتهاء مدة العقد المبرم بينهم وبين صاحب العمل، وذلك دون قيود الكفالة، ومع ذلك، يجدر بالذكر أن هذا القرار يقتصر على خمس مهن معينة فقط.
الغاء نظام الكفيل في السعودية
أعلنت الهيئة المختصة بإدارة شؤون الجوازات في المملكة العربية السعودية عن قائمة محددة للمهن التي يشملها النظام الجديد، الذي يتيح لهذه الفئات المهنية العمل بحرية داخل المملكة دون الحاجة إلى كفيل، وتضم هذه القائمة عددا من الوظائف المتنوعة التي تغطي مجموعة واسعة من المجالات الحيوية، وتشمل ما يلي:
- وظائف في قطاع المقاولات والبناء بمختلف تخصصاته.
- وظائف السكرتارية التنفيذية التي تدعم الإدارات العليا.
- مهندسون ميكانيكيون يتعاملون مع المعدات والأنظمة الميكانيكية المعقدة.
- مديرو المبيعات المسؤولون عن تخطيط وتنفيذ استراتيجيات البيع.
- مديرو الحسابات الذين يديرون العمليات المالية للشركات.
بعض الوظائف الاخري
- مديرو الإدارات الذين يقودون فرق العمل وينظمون سير العمل داخل المؤسسات.
- المديرون التنفيذيون الذين يتولون زمام القيادة والإشراف على تنفيذ السياسات العليا.
- مهن الأطباء بمختلف تخصصاتهم، بالإضافة إلى طاقم التمريض الذي يقدم الرعاية الصحية.
- وظائف الورش والحرف اليدوية المتخصصة التي تساهم في دعم الصناعات اليدوية.
- متخصصون في الهندسة بمختلف فروعها، بما في ذلك الهندسة المدنية والهندسة الكهربائية، حيث يلعب هؤلاء المهندسون دور هام في تطوير البنية التحتية والطاقة.
- تأتي هذه الخطوة في إطار جهود المملكة لتحديث القوانين المتعلقة بسوق العمل، وتحسين بيئة العمل للوافدين والمقيمين على أراضيها،
