تقدم المملكه العربية السعودية العديد من الأحكام والشروط التي تحدد حقوق وواجبات معلمي ومعلمات وزارة التعليم ومن أهم المعونات التي يحصل عليها هؤلاء المعلمون بعد الانتهاء من فترة خدمتهم في مجال التدريس هي مكافأة نهاية الخدمة وهذه المعونة ليست مبلغًا ماليًا ثابت بل تختلف قدرها من شخص لآخر نظرا لمده الخدمة التي قضاها كل معلم أو معلمه، لهذا السبب سوف نقوم بالتفسير عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمه للعام للمعلمين بالإضافة إلى توضيح شروط استحقاق.
كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين؟
يحرص العديد من العاملين في مجال التعليم بالمملكة العربية السعودية عن كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة لهذا السبب سنقوم بتوضيح هذه العملية وفقا للائحة الجديدة في المملكة كالتالي:
- إذا كانت مدة الخدمة في التدريس تتراوح بين عشر سنوات وأقل من 16 سنة فإن المعلم يكون له الحق في الحصول على نصف الراتب الشهرى عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- فى حال كون مدة التدريس تمتد من 16 سنه وأقل من 21 سنة فإن المعلم أو المعلمة يستحقان راتب شهرى عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- إذا كانت مدة التدريس تتراوح بين 21 سنة وأقل من 30 سنة فإن المعلم يستحق راتب شهر كامل عن السنة الأولى و نصف راتب عن كل سنة لاحقة.
- في حال كانت فترة التدريس تصل إلى 30 سنة أو اكثر من ذلك فإن المعلم يتقاضى راتب شهر ونصف عن كل سنة من سنوات العمل.
- هكذا يمكن للمعلمين والمعلمات فهم وتفسير كيفية احتساب مكافأتهم عند الانتهاء من فترة خدمتهم.
الشروط المطلوبة لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
يجب توافر العديد من الشروط لكى يحصل المعلم على مكافأة نهاية الخدمة وهي:
- يجب على المعلم أن يكون قد استكمل فترة الخدمة المحددة حسب اللائحة الجديدة.
- يتم منح هذه المكافأة للمعلم عند بلوغه سن التقاعد، أو عند التقديم بطلب للتقاعد المبكر.
- لا يمكن للمعلمين المطالبة بمكافأة نهاية الخدمة إذا قد أنهى فترة الخدمة بشكل غير قانوني.
معلومات الكاتب
