بمناسبة قرب حلول شهر رمضان المبارك، أعلنت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالجيزة عن مبادرة كريمة، حيث ستقوم بصرف مكافأة شهرية لجميع العاملين بالشركة تحت مسمى مكافأة تقييم الأداء للعام المالي 2023-2024، يأتي هذا القرار في إطار تشجيع الشركة على تقدير وتقديم الدعم لموظفيها خلال هذا الشهر الفضيل.
شهر مكافأة لجميع العاملين
في إطار تقديرها للعاملين أعلنت شركة مياه الشرب والصرف الصحي بالجيزة عن مبادرة تشمل صرف مكافأة شهرية لجميع العاملين خلال شهر رمضان المبارك، وذلك كجزء من مكافأة تقييم الأداء عن العام المالي 2023-2024،وحددت الشركة بعض الضوابط لصرف هذه المكافأة وهي كالتالي:
- يتم صرف المكافأة من الراتب الأساسي بحساب مكافأة تقييم الأداء للعام المالي المعني.
- يشمل الصرف جميع العاملين الذين كانوا في خدمة الشركة في تاريخ 30 يونيو 2021.
- يشمل الصرف العاملين الدائمين، والمؤقتين، والمعارين، والمستعدين للاحتياط بالقوات المسلحة، والمستشارين المتعاقدين.
- لا لا تُمنح المكافأة للأفراد الذين يحصلون على إجازات بدون أجر أو رواتب.
- يتم صرف المكافأة للذين تم إحالتهم للمعاش بحسب مدة خدمتهم خلال العام المالي المعني.
- تأتي هذه المبادرة ضمن جهود الشركة لتشجيع الفريق العامل وتعزيز روح العمل والانتماء خلال الفترة الخاصة بشهر رمضان المبارك.
زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاعات الخاصة
تعكس زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين في القطاعات الخاصة بمصر التزام الحكومة بتحسين ظروف العاملين وتعزيز مستوى الدخل لديهم، حيث يتم ذلك من خلال رفع الحد الأدنى للأجور، مما يؤدي إلى تحسين الظروف المعيشية للعاملين وتعزيز العدالة الاجتماعية، كما يُلحق بالزيادة أيضًا فرض نسبة 3% على أصحاب الشركات الخاصة ومالكي المعامل الخاصة، ويعتبر إلزام أصحاب المؤسسات بدفع نسبة 3% من قيمة اشتراكات التأمين للعاملين لتغطية تأمينات العاملين مما يحقق حقوقهم ويضمن استمرارية الحماية الاجتماعية.
