كشفت حكومة المملكة عن قرار إلغاء الكفالة في السعودية، لما يترتب على ذلك من مميزات للوافدين للعمل، حيث تحرص المملكة العربية السعودية على المساواة وتكافؤ الفرص لكل من يعيش على أراضيها، مما يعود بالنفع أيضاً على سوق العمل السعودي، لأنه يصبح أكثر جاذبية لأصحاب الكفاءات والخبرة العملية.
قرار إلغاء الكفالة في السعودية 1445
استجابت المملكة العربية السعودية للأصوات الكثيرة المطالبة بالعمل دون كفيل، والتي تهدف إلى:
- تطوير وتحسين العلاقة بين الموظفين الوافدين من مختلف دول العالم وأصحاب الأعمال .
- تساعد في الحفاظ على حقوق العمالة الوافدة عند الانتهاء من مد تعاقدهم دون سيطرة الكفيل
- يوفر للعامل حرية اختيار العمل الذي يناسبه.
- المساهمة في زيادة الإنتاج المحلي في المملكة، وتحقيق المنافسة بين العمالة المحلية والوافدة.
- ومن مزايا هذا القرار تقليل الفروق في عقود العمل بين المواطنين والوافدين والمقيمين داخل أراضي المملكة العربية السعودية.
- يسمح للأفراد الوافدين للعمل بالمملكة العربية السعودية البحث عن المهن المسموح بها دون تعقيدات
المهن المستفيدة من قرار العمل دون الكفالة في السعودية 1445
وفي إطار مبادرة إلغاء الكفالة، فقد سمحت المملكة لهذه الفئات بالعمل دون الحاجة إلى كفيل عمل، وذلك وفق حدود الأنظمة داخل المملكة، وهي كما يلي:
- التخصصات الهندسية في مختلف التخصصات مثل الهندسة الإنشائية والمدنية والكهربائية بالإضافة إلى مهندسي الميكانيكا
- أصحاب الحرف والورش والمقاولات.
- مديرو المبيعات والحسابات والمديرين التنفيذيين ومديري الأقسام.
- جميع المهن الطبية والتمريض.
- السكرتير التنفيذي.
شروط العمل دون كفيل في السعودية 1445
وضعت المملكة العربية السعودية عدة شروط يجب توافرها للعمل دون كفيل. والمهن المسموح لها بذلك سنتعرف عليها كما يلي:
- دفع أي رسوم أو غرامات حكومية غير مدفوعة.
- وجود عقد عمل موثق.
- العامل هو عامل مهني وافد يخضع لنظام العمل.
- تصريح إقامة ساري المفعول.
- ويجب عليه الموافقة على الإجراءات المترتبة على خروجه النهائي قبل إتمام العقد عبر منصة أبشر.
معلومات الكاتب
