تحرص الدولة على زيادة مرتبات الموظفين لمسيرة غلاء المعيشة، ومساعدتهم على تحمل أعباء الحياة، ولا تنسى أصحاب نهاية الخدمة فأعطى مكافأتهم اهتمامًا كبيرًا تقديرًا لجهودهم طوال مدة خدمتهم في القطاع الحكومي، ومن هذا المنطلق قررت الحكومة العناية لمكافحة نهاية الخدمة للموظف عن طريق زيادتها، وصرحت بذلك عن طريق قرارات صادرة من الجهات المسئولة.
قرار حكومي بزيادة مكافأة نهاية الخدمة
في 22 مارس 2024 أصدر مجلس الوزراء المصري قرارًا بزيادة مكافأة نهاية الخدمة لجميع العاملين في القطاع العام، فإن الحكومة قد أصدرت بيانًا بالآتي:
- تُزاد مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 10% من الأجر الأساسي للعامل.
- تُطبق هذه الزيادة على جميع العاملين في القطاع العام، بما في ذلك الموظفين المدنيين والعسكريين.
- تُحسب الزيادة على أساس الأجر الأساسي للعامل في تاريخ استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
- تُدفع الزيادة مع مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمة العامل.
- ويتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة شهرا كاملًا عن كل سنة قضاها الموظف بالخدمة.
- تتولى جهة التأمينات والمعاشات صرف متعلقان نهاية الخدمة الخاصة بالموظف.
- وقد جاءت توجيهات السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي بإمكانية زيادة مكافأة نهاية الخدمة إلى ما يقرب من 170 ألف جنيه.
حساب مكافأة نهاية الخدمة
يبحث الكثيرون عن كيفية حساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة، وذلك بعد القرار الصادر مؤخرًا بزيادة تلك المكافأة، وقد جاء الحساب كالتالي:
- من أمضى في الوظيفة الحكومية 5 سنوات فقط فتنة يحصل على مكافأة قدرها 21 جنيه حد أدنى.
- من أمضى 10 سنوات في الخدمة فإن الحد الأدنى للمكافأة يكون 50 جنيه.
- أما من أمضى 15 سنة في الخدمة فإنه يتقاضى مكافأة قدرها 60 ألف جنيه.
- في حين أن الشخص الذي أمضى حوالى 20 سنة في الخدمة يأخذ مبلغًا وقدره 111 ألف جنيه.
- الحد الأقصى لمكافأة نهاية الخدمة يكون 140 ألف جنيه لمن أمضى 30 سنة بالخدمة الحكومية.
معلومات الكاتب
