أعلنت هيئة التأمينات الاجتماعية عن شروط خروج مواليد الثمانينات للمعاش المبكر بعد قرار قانون المعاشات الجديد 2024، الذي يشترط بقانون التأمين رقم 148 لسنة 2019 أن يكون عمر المؤمن عليه 18 سنة فما فوق، وأن تكون علاقة العمل بين المؤمن عليه وصاحب العمل منتظمة، كشفت مصادر أنه يُسمح للمؤمن عليهم ابتداءً من سن الأربعين بتقديم طلب للتقاعد المبكر إذا بدأ تاريخ تأمينهم بعمر 18 عامًا، على أن يكون قد مضى أكثر من 20 عاماً على مدة تأمينهم الفعلية، وفي الوقت نفسه يجب توافر عدة شروط أخرى غير شرط مدة التأمين الذي حدده وأقره القانون.
شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
يتواجد عدة شروط خاصة بالمعاش المبكر ومن أهمها ما يلي:
- يجب أن تكون مدة الاشتراك في التأمين مدة تأمين فعلية تمنح الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية وهو متوسط الأجر التأميني للمؤمن عليه طوال مدة خدمته.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك التأمينية عند طلب التقاعد المبكر 20 سنة يعني 24 شهر كاملة قبل عام 2025 وتزداد لمدة 25 سنة يعني 300 شهر كاملة مدة تأمين فعلية ابتداءً من يناير 2025 (وهي المدة التي مرت فيها 5 سنوات على تطبيق قانون التأمين)، على أن يتم استيفاء باقي شروط الاستحقاق وهي تقديم طلب صرف إنهاء الخدمة دون بلوغ السن أو الوفاة أو العجز، وعدم صرف التعويض المقطوع.
من يحق له التقديم على التقاعد المبكر؟
تابعت المصادر أنه بناء على الشروط السابقة، يحق للمؤمن عليه ابتداء من سن 40 عاما، بمجرد التحاقه بالعمل والمؤمن عليه من سن 18 عاما التقدم بطلب للحصول على معاش مبكر، ثم تأتي الخطوة الثانية في حساب معادلة الاستحقاق للتأكد من أن قيمة المعاش تزيد عن نصف رسم التسوية للموافقة على الطلب.
أساسيات المعاش للقطاع الخاص
يتواجد بعض أساسيات للمعاش الخاص ومن أهمها كالتالي:
- بلوغ الموظف سن 50 عاماً حتى يتمكن من التقاعد المبكر.
- عدم اتخاذ أي إجراء تأديبي من المؤسسة التي ينتمي إليها الموظف طوال مدة عمله.
- توافر فترة اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، والتي تمنح الموظف الحق في الحصول على معاش تقاعدي لا يقل عن 50% من أجره أو دخل التسوية الأخيرة.
- ألا تقل مدة الاشتراك في التأمين عن الحد الأدنى للمعاشات التقاعدية.
- يجب تسوية كافة الحقوق التأمينية للموظفين حسب مدة الاشتراك مع إضافة 5 سنوات.
