أعلن المجلس القومي للأجور في مصر عن بشرى سارة لجميع المواطنين العاملين في القطاع الخاص، حيث تقرر تم زيادة الحد الأدنى للأجور بنسبة تصل إلى اكثر من 40%، وذلك وفقا لتوجيهات السيد الرئيس عبد الفتاح السيسي بدعم المواطنين لمواجهة أعباء الحياة فى ظل ارتفاع أسعار السلع الأساسية عبر زيادة رواتبهم، ويأتي هذا القرار ليتم تطبيقه على موظفي القطاع الخاص بداية من مرتب شهر مايو 2024، بعد أسابيع قليلة من رفع الحد الأدنى لأجور القطاع الحكومي بنسبة تصل إلى 50%.
رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص
وفقاً للقرار الجديد، فقد تم الإعلان عن زيادة أجور جميع الموظفين والعاملين بالقطاع الخاص، بحيث يصل الحد الأدنى للأجور إلى 6 آلاف جنيه مصري، على أن يبدأ تطبيق القرار بدءً من شهر مايو المقبل، والجدير بالذكر أن آخر زيادة في أجور العاملين بالقطاع الخاص كانت في يناير الماضي وقيمتها 500 جنيه، وقد تقرر في نفس الشهر زيادة الحد الأدنى للعلاوة السنوية لتكون بقيمة 200 جنيه بدلاً من 100 جنيه.
جدول الأجور بعد زيادة المرتبات 2024
ومن المتوقع أن تزيد رواتب العاملين بالقطاع الخاص بعد تطبيق القرار الجديد طبقاً للدرجات الوظيفية كالتالي:
- وصلت رواتب الموظفين بالدرجتين الخامسة والسادسة إلى الحد الأدنى وهو 6 آلاف جنيه.
- وصلت رواتب الدرجة الرابعة إلى 6200 جنيه.
- وصلت رواتب الدرجة الثالثة إلى 6700 جنيه.
- وصلت رواتب الدرجة الثانية إلى 7200 جنيه.
- وصلت رواتب الدرجة الأولى أو ما يعادلها إلى 8200 جنيه.
- وصل راتب درجة مدير عام أو ما يعادلها 8700 جنيه.
- وصل راتب الدرجة العالية إلى 10200 جنيه.
- وصل راتب الدرجة الممتازة إلى 12200 جنيه.
تطور رحلة زيادة الحد الأدني لأجور القطاع الخاص
مع ارتفاع الأسعار في الأعوام الماضية وحرص الدولة على دعم المواطنين في ظل غلاء الكثير من المنتجات والسلع، فقد تم تطبيق عدة زيادات سابقة في الحد الأدني للأجور إلى أن وصلت مؤخراً إلى ستة آلاف جنيه وهي على النحو التالي:
- تم زيادة الحد الأدنى للأجور في عام 2022 ليصل إلى 2400 جنيه.
- تم رفع الحد الأدنى للرواتب في عام 2023 ليصل إلى 2700 جنيه، وشهد نفس العام زيادة أخرى في الأجور ليصل الحد الأدنى إلى 3000 جنيه.
- في يناير من العام الجاري تم زيادة الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 3500 جنيه، وهي الزيادة الأخيرة قبل تطبيق القرار بزيادة الرواتب إلى 6000 جنيه كحد أدنى.
