يريد بعض العاملين في أحدى القطاعين العام أو الخاص التقدم إلي المعاش المبكر، دون الوصول للسن القانوني للمعاش وهو سن 60 سنه للرجال و 55 سنة للسيدات، وذلك لتحسين الدخل لديهم وإتاحة فرصة أخرى للعمل في مجال أخر، في المشروعات الخاصة لزيادة الدخل، أو اللجوء للسفر للخارج، ويجب توافر الشروط اللازمة للتقديم في المعاش المبكر قبل السن القانوني للمعاشات.
أنواع المعاش المبكر
- النوع الأول: عادة ما يكون اختياري للعامل الذي يريد التقدم للمعاش المبكر وفي هذه الحالة يخسر العامل جزء من قيمة المعاش.
- النوع الثاني: يقوم العامل بالحصول عليه في حالة إصابته بمرض مزمن يستحق المعاش المبكر نظرا لظروفه الصحية، أو العجز، وشروط المعاش المبكر وفقا للقانون الجديد للتأمينات و المعاشات تحت رقم 148 سنة 2019 على النحو التالي:
المعاش المبكر للقطاع العام 2024
- أن يكون المتقدم للطلب سواء عامل أو موظف، مدة الاشتراك التأميني تتعدى 20عاما.
- يحث قانون المعاشات الجديد، علي خروج العامل علي المعاش المبكر، بعد توافر مدد الاشتراك التأميني، في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، ألذي ينص علي أحقية الحصول علي معاش، بنسبة لا تقل عن 50% ولا تزيد عن نسبة 65% من الأجر المستحق في السن القانوني للمعاش.
- يجب على المتقدم للطلب أن العامل أو الموظف، مؤمن عليه بمدة لا تقل عن ثلاث أشهر متصلة أو ستة أشهر متقطعة.
المعاش المبكر للقطاع الخاص 2024
- أن يكون سن المتقدم للطلب لا يقل عن 50 عاما حتي يتمكن من الخروج.
- يجب أن لا تقل مدد الاشتراك عن الحد المسموح به للمعاشات.
- يجب تسوية جميع المستحقات التأمينية للمتقدم للطلب نظرًا للمدة المشترك بها بإضافة خمس أعوام.
- إذا تعدى الموظف سن 55 سنة ومدة الاشتراك تزيد عن 20سنة، يتم تحديد مدة الاشتراك بالتأمينات، وتسوية الحقوق التأمينية للموظف ويضاف إليها خمس أعوام لإنهاء الخدمة.
- علي أن لا يتقدم العامل أو الموظف الحاصل علي المعاش المبكر من العمل داخل أي منشأة أخري تخضع لقانون العمل.
- يجب أن لا تقل مدة الاشتراك عن 20 سنة وتصل إلي 25 سنة في عام 2025.
معلومات الكاتب
