كشف نائب مجلس الوزراء الكويتي مع ورئيس الخدمة المدنية بالإعلان عن تطبيق بصمة وجه أثناء الدوام الرسمي ، أحد القرارات الجديدة المتعلقة بقوانين العمل الكويتية، كما قام المعوشرجي بتوضيح أنه قد تم وضع المادة 10 محرر للقرار الخاص بمجلس الخدمة المدنية لعام 2006 رقم 41 بخصوص أحكام وقواعد وضوابط وقوانين العمل الرسمي.
تطبيق بصمة وجه أثناء الدوام الرسمي في الكويت
طبقاً للتصريحات الخاصة بنائب مجلس الوزراء ومعاونيه فإن القرار الذي تم الإعلان عنه، يتضمن ما يلي:
- ألا يتم الإخلال بكافة أنظمة وقوانين الاستئذان ومدة السماح المقررة.
- إثبات كلاً من حضور وانصراف وكذلك تواجد الموظفين داخل مكان العمل طوال مدة الدوام الرسمية، ويتم ذلك عن طريق بصمة الوجة.
- كما أن جهة العمل يمكنها إضافة أي من الوسائل الإلكترونية الأخرى الخاصة بنظام البصمة بجانب بصمة الوجه، وذلك داخل نطاق مصلحة العمل.
- يشترط على كافة الموظفين وكذلك العاملين في الكويت الإلتزام الدائم بإثبات وجودهم داخل مكان العمل طوال مدة الدوام الرسمية، ويتم ذلك من خلال بصمة الوجه.
وإذا قام الموظف بالحصول على إذن فإن ذلك لا يتقيد بالبصمة. - الموظف الذي لا يقوم باثبات حضوره وانصرافه للدو ام ببصمة الوجه، بذلك يكون قد انصرف اثناء ساعات العمل بدون أن يحصل على إذن أو أنه لم يحضر الدوام.
عقوبات عدم إثبات حضور الموظفين ببصمة الوجه
هناك عقوبة قد تم تحديدها طبقاً للمادة الخاصة بتطبيق بصمة الوجه لجميع الموظفين في المؤسسات والمصالح الحكومية الكويتية، على النحو التالي:
- لا بد أن يقوم الموظف بإثبات الحضور في المؤسسات أو المصالح الحكومية العاملين بها وإلا يتم احتساب
- الموظف الذي لم يثبت حضوره أنه غائب بدون وجود أي أسباب.
- غياب الموظف يضاف ضمن الفترات الشهرية للتأخير.
- هذا القرار بالفعل يتم تطبيقه على جميع العاملين في المصالح والمؤسسات الحكومية الكويتية، وذلك بهدف ضمان الوصول إلى التزام الجميع بأداء وحضور ساعات العمل بأكملها.
الأهداف الأساسية لتطبيق نظام بصمة الوجه في الكويت
هناك بعض الأهداف الأساسية وراء تطبيق بصمة الوجه في كافة المؤسسات والمصالح الحكومية الكويتية، ومن أبرز ها ما يلي:
- تحسين وتطوير مستوى الانضباط وكذلك ضمان وجود الموظفين داخل مكان العمل طوال فترة الدوام الرسمية.
- القرار يساهم أيضاً في التقليل من حالات الغياب والتأخير غير المبرر.
- كما يساعد في تعزيز والتحسين من كفاءة العمل داخل المؤسسات والمصالح الحكومية.
- النظام الجديد يتيح أيضاً لجميع المؤسسات مراقبة الموظفين وحضورهم بدقة كبيرة.
- بالإضافة إلى التحسين الكبير في إدارة الموارد البشرية.
معلومات الكاتب
