أعلنت الموارد البشرية عن بنود تخص إلغاء نظام الكفيل في السعودية، وهو من الأنظمة التي يتم العمل بها من قبل المملكة السعودية لتنظيم عمل الوافدين من الأجانب في مؤسسات وقطاعات البلاد المختلفة، وقد نظمت الوزارة كافة الضوابط التي ينبغي أن يتم اتباعها من أجل تنظيم عمل الوافد وحماية حقوقه، وكذلك حقوق كافة أصحاب الأعمال والمؤسسات.
إلغاء نظام الكفيل في السعودية
نظام الكفالة هو النظام المعمول به لحماية حقوق طرفي التعاقد سواء الوافد أو صاحب العمل، وتم الوصول إلى بنود تنظم العمل في المملكة، ومن أبرز بنود العمل وفق النظام الجديد ما يلي :
- حددت الجهات المسؤولة بوزارة الموارد البشرية النظام المعمول به والذي يجب أن يتقيد به كافة الوافدين وأصحاب الأعمال فيما يخص تنظيم العمل بالمملكة.
- لم يتم إلغاء نظام العمل بالكفالة سوى للوافدين ممن تكون مهنهم مندرجة تحت قائمة المهن التي لا تعمل وفق نظام الكفالة.
- أوضحت الوزارة ضرورة ألا يتم اتباع أي شائعات تخص نظم العمل بالبلاد
مهن لا تندرج تحت نظام الكفالة
تمت إضافة مجموعة من المهن فقط لا تكون مندرجة تحت بند نظام الكفالة وأبرزها مايلي:
- القطاعات الهندسية تخصص مدني.
- قطاع هندسة الطاقة لا يتقيد بنظام الكفالة في المملكة.
- من بين المهن أيضا منصب مدير الإدارة التنفيذية في المؤسسات لا تكون مندرجة تحت بند النظام الخاص بالكفالة.
- أعمال هندسة الميكانيكا لا يتقيد المختصين فيها بوجود كفيل.
- لا يتقيد مديرو المبيعات بالعمل وفق نظام الكفالة.
- جميع المهن التي تتعلق بالمقاولات لا تكون أعمالهم مرتبطة بوجود كفيل.
- الأطباء والممرضون.
شروط الاستفادة من مبادرة إلغاء الكفالة
لكي يستفيد الوافد من المبادرة التي انطلقت من قبل الموارد البشرية لإلغاء نظام الكفيل لا بد من متابعة تلك الضوابط الآتية التي تتعلق بنظم العمل الجديدة في السعودية والتي من بينها الآتي:
- لا بد وأن يكون الوافد يعمل بالمهن التي لا تندرج تحت بند نظام العمل بالكفالة.
- لا بد وأن تمر مدة قدرها 12 شهر على الشخص صاحب العمل.
- يتم تلقي الإشعار الذي يتعلق بضرورة نقل الخدمات خلال فترة تسعين يوم من نقله لمحل عمل آخر.
