أوضحت الحكومة المصرية المتمثلة في هيئة التأمينات والمعاشات المصرية كافة التفاصيل حول حصول الموظف على المعاش المبكر في حالة رغبة في التقاعد قبل سن التمام، حيث أوضحت الحكومة شروط الخروج على المعاش المبكر وفقًا لما أٌقره قانون العمل بجمهورية مصر العربية، وهو الذي يعمل على مراعاة حقوق العاملين في القطاعات الحكومية والخاصة بالجمهورية وما يتعلق بإجراءات تسوية المعاشات الخاصة بالموظفين.
شروط الخروج على المعاش المبكر 2024
أعلنت الحكومة المصرية كافة التفاصيل حول شروط الخروج على المعاش المبكر من قبل الموظفين العاملين بالقطاعات العامة والخاصة بالدولة المصرية، حيث يوجد بعض الاختلافات في إجراءات الحصول المعاش المبكر ما بين القطاع الحكومي التابع للدولة والقطاعات الخاصة الأخرى.
أولًا: القطاع العام
يمكن توضيح شروط الخروج على المعاش المبكر في القطاعات الحكومية المختلفة والتي قد تم تحديدها من قانون رقم 148 الصادر من هيئة التأمينات والمعاشات المصرية، حيث تتمثل هذه الشروط في التالي:
- يجب توافر مدة اشتراك لا تقل عن 20 عام للموظف في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة الذي يشترك فيه الموظف من خلال هيئة التأمينات والمعاشات المصرية.
- حيث توفر هذه المدة احقية الحصول على قيمة معاش لا تقل عن 50% من دخل التسوية الأخير الخاص بالموظف وأيضًا بما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجور الاشتراك في تأمينات المعاشات الخاصة بهيئة التأمينات المصرية.
- أيضًا أن يكون الموظف مؤمن عليه بمدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أِشهر متواصلة أو 6 أشهر متقطعة.
- قيام الموظف بتقديم طلب صرف المعاش المبكر.
ثانيًا: القطاع الخاص
وجاءت شرط حصل الموظف على المعاش المبكر بالقطاعات الخاصة بجمهور مصر العربية وفقًا للتالي:
- ألا تقل مدة اشتراك الموظف في نظام التأمينات عن الحد الأدنى للمعاشات.
- قيام الموظف بتسوية كافة حقوقه التأمينية وفقًا لمدة اشتراكه التأميني مع إضافة خمس أعوام على هذه المدة.
- الموظف الذي قام بتسوية معاشه المبكر لا يمكن له العمل بعد ذلك في أي مؤسسة تخضع إلى قانون العمل المصري بعد ذلك.
