متاح للموظف في السعودية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وذلك عند انتهاء مدة العمل وذلك تبعًا للتشريعات السعودية، ويشترط على أصحاب العمل أداء هذه المكافأة للموظفين عن انقضاء مدة العمل سواء كانت هذه المدة معلومة أم لا، ومن خلال هذا المقال سنبين كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بما في ذلك من تحديد الوقت الذي يستحق الموظف فيه المكافأة والطريقة التي يتم بها الحساب وفقًا للوائح وتشريعات العمل في السعودية.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن قيامها توفير حاسبة إلكترونية من خلال موقعها الإلكتروني الخاص وذلك من أجل تسهيل عملية احتساب مكافأة نهاية الخدمة مما يتيح للموظفين معرفة القيمة المستحقة لهم، وإليكم الخطوات المتبعة لحساب مكافأة نهاية الخدمة والتي تتمثل في الآتي:
- يتم الدخول إلى الموقع الخاص بمكافأة نهاية الخدمة.
- بعد ذلك يتم تحديد طبيعة العقد سواء كانت معلومة المدة أم لا.
- يتم تعيين السبب وراء انتهاء الفترة الوظيفية.
- بعد ذلك يتم إدخال الراتب الشهري للموظف.
- يتم تحديد مدة الخدمة بالسنوات.
- يتم إضافة عدد الأشهر والأيام إن تطلب الأمر ذلك.
- يتم الضغط على زر الحساب وذلك لعرض النتيجة.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة
كما حددت الموارد البشرية شروط مكافأة نهاية الخدمة، وفي حالة إذا قرر الموظف الاستقالة قبل الوصول إلى سن التقاعد في هذه الحالة يستحق جزء من مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والتي تتمثل في الآتي:
- يتم تحديد النسبة المستحقة وذلك بناءً على مدة الخدمة حيث يأخذ الموظف المستقيل ⅓ المكافأة وذلك في حالة إذا كانت مدة الخدمة تتراوح ما بين سنتين إلى خمس سنوات.
- أما في حالة تجاوز مدة الخدمة الخمس سنوات ولم تصل إلى العشر سنوات في هذه الحالة يستحق الموظف ⅓ المكافأة بشكل كامل.
- أما في حالة إذا كانت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر في هذه الحالة يحصل على المكافأة كاملة
- أما الحالة التي تتعلق بالنساء اللاتي يستقلن بسبب الزواج أو الإنجاب فيتم منحهن المكافأة بشرط ألا تكون مدة العمل أقل من 6 أشهر من تاريخ الزواج أو أقل من 3 أشهر من تاريخ الإنجاب.
